Construire ensemble une société fondée sur la Reconnaissance

Reconnaître

Agir ensemble pour ouvrir la reconnaissance

L’association Reconnaître – branche francophone de l’Open Recognition Alliance – est une association loi 1901 qui regroupe des acteurs, individuels et collectifs, qui veulent construire une société ouverte et apprenante, fondée sur la reconnaissance des talents, des compétences et des aspirations des personnes, des communautés et des territoires

“ La société de la connaissance qui prend son essor, nous l’avons dit, devra aussi être une société de la reconnaissance ” François Taddei

Badgeons les territoires

L’association Reconnaître accompagne et fédère les acteurs et projets de reconnaissance ouverte sur les territoires. Elle est représentée, au niveau régional, à travers les actions et initiatives des collectifs “Badgeons”. Depuis la création de l’association, en 2017, ce ne sont pas moins de cinq collectifs qui se sont montés : la Normandie en 2017, le Centre Val de Loire en 2018 et la Nouvelle-Aquitaine, les Pays de la Loire et la Bourgogne Franche-Comté en 2019.

La carte indique par ses zones colorées les collectifs régionaux existants.

Badgeons les territoires

L’association Reconnaître accompagne et fédère les acteurs et projets de reconnaissance ouverte sur les territoires. Elle est représentée, au niveau régional, à travers les actions et initiatives des collectifs “Badgeons”. Depuis la création de l’association, en 2017, ce ne sont pas moins de cinq collectifs qui se sont montés : la Normandie en 2017, le Centre Val de Loire en 2018 et la Nouvelle-Aquitaine, les Pays de la Loire et la Bourgogne Franche-Comté en 2019.

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Déc
9
mer
Prosoon : Passeport numérique de compétences, certifié et sécurisé.
Déc 9 @ 5:30 – 6:00

Prosoon : Passeport numérique de compétences, certifié et sécurisé. Un modèle en faveur de la mobilité, de l’employabilité et de l’égalité des chances.
Présenté par Hugo SPIESS

La société Prosoon, membre de l’association reconnaître, est porteuse d’un projet numérique lié à la numérisation des diplômes et des certifications, la valorisation des compétences et de l’innovation pédagogique ainsi que le renforcement des relations écoles entreprises.

Elle exploite une technologie blockchain associée au identifiants décentralisés (DIDs) afin de garantir l’authenticité de la transaction entre un établissement et un étudiant, dans le cadre de l’attribution de tous types de “credentials” (attestation numériques et diplômes, open badges, initiatives, expériences et réalisations…).
L’école peut ainsi suivre les parcours de formation et les compétences acquises des étudiants et alumnis, tout en offrant à leurs élèves l’accès à un coffre fort numérique contenant leurs certifications, qu’ils pourront partager en vue de postuler à un emploi ou à une nouvelle formation. En parallèle, nous allons à la rencontre des recruteurs afin de les mettre en relation avec des profils juniors adaptés à leurs besoins, et nous encourageons le sourcing de profils anonymes pour lutter contre les discriminations à l’embauche (stage, alternance, premier emploi etc…).
Prosoon expériemnte actuellement leur prototype sur la région Grand Est, en partenariat avec l’école des avocats du grand est (ERAGE) et les masters 2 : droit de l’économie numérique, cyberjustice, gestion des énergies et du développement durable, cyberjustice et commerce électronique (UNISTRA), ainsi que différents organismes et entreprises “recruteurs”.

Lien vers l’Etherpad pour la prise de notes.

Lien vers le webinaire de présentation.

Prosoon : Passeport numérique de compétences, certifié et sécurisé.
Déc 9 @ 5:30 – 6:00

Prosoon : Passeport numérique de compétences, certifié et sécurisé. Un modèle en faveur de la mobilité, de l’employabilité et de l’égalité des chances.
Présenté par Hugo SPIESS

La société Prosoon, membre de l’association reconnaître, est porteuse d’un projet numérique lié à la numérisation des diplômes et des certifications, la valorisation des compétences et de l’innovation pédagogique ainsi que le renforcement des relations écoles entreprises.

Elle exploite une technologie blockchain associée au identifiants décentralisés (DIDs) afin de garantir l’authenticité de la transaction entre un établissement et un étudiant, dans le cadre de l’attribution de tous types de “credentials” (attestation numériques et diplômes, open badges, initiatives, expériences et réalisations…).
L’école peut ainsi suivre les parcours de formation et les compétences acquises des étudiants et alumnis, tout en offrant à leurs élèves l’accès à un coffre fort numérique contenant leurs certifications, qu’ils pourront partager en vue de postuler à un emploi ou à une nouvelle formation. En parallèle, nous allons à la rencontre des recruteurs afin de les mettre en relation avec des profils juniors adaptés à leurs besoins, et nous encourageons le sourcing de profils anonymes pour lutter contre les discriminations à l’embauche (stage, alternance, premier emploi etc…).
Prosoon expériemnte actuellement leur prototype sur la région Grand Est, en partenariat avec l’école des avocats du grand est (ERAGE) et les masters 2 : droit de l’économie numérique, cyberjustice, gestion des énergies et du développement durable, cyberjustice et commerce électronique (UNISTRA), ainsi que différents organismes et entreprises “recruteurs”.

Lien vers l’Etherpad pour la prise de notes.


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